事件——

2017年3月，順德區安監局監管人員采取“四不兩直”方式，突擊檢查我區某建材公司，作業現場抽查數名接觸職業病危害員工，均不能提供上崗前、在崗期間職業健康檢查報告。
調查發現，該公司300多人接觸職業病危害，僅組織200多人進行職業健康檢查；2017年新招收的幾十名員工，均未組織進行上崗前職業健康檢查。同時還存在未按照規定安排需復查員工進行復查等違法行為。

數“罪”并罰，重罰25萬5千——

針對該公司存在數種違法行為，結合近兩年的監管記錄，綜合裁量，處罰如下：
1.未按規定組織接害員工進行上崗前職業健康檢查，罰款15萬元；
2.未按規定組織接害員工進行在崗職業健康檢查，警告、限制改正并罰款9萬元；
3.未按照規定安排需復查員工復查，警告、限期改正并罰款1.5萬元。
因此，合并處罰：警告、限期改正并罰款25.5萬元。

相關法律條款——

1.關于上崗前職業健康檢查。

規定：《職業病防治法》第三十五條第二款：“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。”
罰則：《職業病防治法》第七十五條第（七）項“違反本法規定，有下列情形之一的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬以下的罰款；……：……（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。”

2.關于在崗、離崗時職業健康檢查。

規定：《職業病防治法》第三十五條第一款：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔；”
罰則：《職業病防治法》第七十一條第（四）項“用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下罰款：……（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；”

3.未按規定組織復查。

規定：《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十七條第（三） 項“用人單位應當根據職業健康檢查報告，采取下列措施：……（三）對需要復查的勞動者，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；”
《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第二十六條第（五）項“用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款：……（五）未根據職業健康檢查情況采取相應措施的；”